未経験者でもできるお仕事はたくさんあります。 未経験でも、職場で働きながら色々なスキルを身につけた方が多くみえます。 シゴトのトビラでは、あなたのスキルのレベルに応じて、お仕事を紹介いたしますので、気軽にご相談ください。

シゴトのトビラには、短時間だけのお仕事もあります。 育児や家事が忙しいけれど、限られた時間だけ働きたいという主婦の方は多いと思います。 労働人口が減少していくこれからの時代、このような主婦の方のお仕事探しをサポートすることがシゴトのトビラの役割であると考えています。

派遣元のシゴトのトビラ、派遣先企業ともに、苦情処理申出先が契約書で明確にされています。 仕事の内容や労働環境、契約そのものに関わることなど、まずはシゴトのトビラの営業担当者にご連絡ください。

基本的に就業条件明示書に明示された業務に従事していただきます。 しかし、業務の境界が不明な場合もあります。 明示内容と違う業務で受容できないと感じたときは、シゴトのトビラの営業担当者にご連絡ください。 あなたと派遣先企業の間に立って調整させていただきます。

シゴトのトビラの給与は原則「時給制」で、毎月20日締めで給与計算して当月28日に指定の金融機関に振込み支払いします。 又、一部の職場に限り、毎月15日締めで翌月5日に振込み支払いします。

残業（時間外勤務）が発生した場合は、法定の割増手当が支給されます。 法定労働時間を超えて勤務し、または休日に勤務した場合は時間給の2割5分割増金（法定休日の場合3割5分割増金）を、深夜勤務の場合には2割5分の深夜手当を、お支払いします。

あります、労働基準法で定められている通りの基準で付与されます。 入社後勤続6ヶ月経過時点で年間10日が付与されます。 業務の繁忙をよく考慮して、派遣先の指揮命令者に事前申請してください。

あなたが経験を積んでスキルが向上すれば、時間給の単価は上がっていきます。 派遣労働市場の相場や派遣先企業の理解にもよりますが、スキルが向上すれば、シゴトのトビラは、あなたの時給を上げられるよう最善を尽くします。

2020年4月の派遣法改正により当社では、同一労働同一賃金に基づく労使協定方式で働く方と、派遣先均等・均衡方式で働く方によって支給額計算方法が変わります。
◇労使協定方式で働く派遣の皆様には、当社規定により支給いたします。
◇派遣先均等・均衡方式で働く派遣の皆様には、派遣先の規定により支給いたします。
（上記の方式は、派遣先企業様によって変わります。）

シゴトのトビラは、労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金保険、雇用保険の適用事業所です。